オン・ボーディングとリテンション ～人材の定着と帰属意識を高める～

組織の一員として定着させ、帰属意識を高めるステップとポイントを学びます。

ポイント

• 組織の一員として定着させるためのステップとメソッドを学びます。
• テレワーク環境下での留意点、対応方法を交えて解説します。
• 帰属意識を高め、人材流出防止を図るための施策を紹介します。

こんなお悩みがある方へ

• 早期離職を防ぎたい。
• 人材を採用しても互いにすれ違い、離職してしまうケースが少なくない。
• 採用してもパフォーマンスを上げるまでに時間がかかる。

コンテンツ内容

時間　　　30分

目次　　　第１章　イントロダクション 　　　　　　　第２章　オン・ボーディング（社員の迎え入れ施策）のステップとポイント 　　　　　　　第３章　リテンション（人材の流出防止）施策のポイント① 　　　　　　　第４章　リテンション（人材の流出防止）施策のポイント② 　　　　　　　第５章　テレワーク下におけるオン・ボーディング、リテンション施策の留意点 　　　　　　　第６章　まとめ 　　　　　　　※テスト、レポートあり

コンテンツ形式（ご提供形式）

MP4形式またはWMV形式

※SCORMやPowerPoint（スライド）等でのご提供をご希望の際はご相談ください。
※テストはExcel、レポートはWordで納品いたします。